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在面試過程中，面試官針對應聘者的工作經驗、專業知識以及就業方向等情況進行提問。應聘者回答條理清晰，落落大方，充分展現出求職者的素質能力。

株齒人力資源部門負責人尹興鵬說：“這次云聘會，我們企業重點發布了10個職位，收到100余份簡歷，求職者中不乏高學歷，高素質的人才。非常感謝政府給我們提供的平臺和資源，這極大地緩解了企業的招聘壓力，節約了招聘成本。今天的視頻面試也非常成功，我們將會盡快確定復試名單，讓人才盡快上崗。”

千金藥業人力資源部總經理歐陽勇說：“相對于線下面試，視頻面試節約了雙方的時間和精力，讓面試工作更加高效。我們這次招聘有部分崗位要求有臨床醫學背景，這類人才是非常稀缺的，但平臺幫我們網羅了一些合適人選。另外，現在千金也在逐步拓寬國外市場，希望招聘一些外語能力強，溝通素質高的人才，從我們收到的簡歷看，大部分候選者都有很好的英語專業能力，還有部分求職者擁有海外求學和海外工作經驗，這大大超出了我們的預期。”

視頻面試同樣也受到了應聘者的歡迎，來自株洲的田女士參加完視頻面試說：“以前都是線下面試，視頻面試我還是第一次參加。疫情期間，這種形式減少了大家直接接觸，也節約了雙方的時間。我是從事外貿工作的，之前曾駐外在德國、法國、俄羅斯等國家開展項目工作。這次應聘千金藥業外貿專員，整個面試進行得很順利，我也希望自己的表現能得到面試官的肯定。”

自3月30日“云聘會”啟動以來，活動通過報紙、網站、APP、微信等渠道開展廣泛宣傳。我區共有173家企業參加了“云聘會”活動，發布崗位446個，收到簡歷數量超過1500份，其中管理和技術崗位占比超過65%。

為了更加順利地幫助企業開展招聘工作，活動前期已通過空中培訓、空中宣講、線下培訓等形式幫助企業了解活動以及政策。

接下來，我區還會為有需求的企業舉辦“空中雙選會”，幫助企業提升效率，減少開支，為企業招聘工作的順利進行提供有力保障。

積極謀劃、創新思路、多措并舉，我區采取多種手段確保“招聘宣傳不間斷、人才引進不斷線”。這場特殊的視頻面試既滿足了面試者足不出戶，又解決了用人單位急需用人難題，對我區企業生產提供了強大的人才支持。